劳动合同到期不续签继续工作 职工可要求两项维权

2014-02-26
　　《吉林工人报》
　　职工刘智宾于2011年6月在网上投放简历求职，不久便接到一家科技公司负责人的电话，让他去面试。过了几天，公司通知他已被聘用，并办理了入职手续。上班后才知道，该公司正处于筹建阶段，2011年8月公司注册成功，当月与他签订了两年期劳动合同。2013年8月31日劳动合同到期后，小刘跟领导提过两次续签合同的事，他们说你先干着吧，后来公司一直没跟他签合同。今年1月6日，领导称劳动合同期满，春节后就不用来上班了。小刘想知道他可以要求公司支付哪些补偿？
　　　
　　对此，专家指出，首先，《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。这就是说，科技公司与小刘的劳动合同在2013年8月31日到期后，应该在一个月内续订，否则根据该法第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，小刘可要求公司支付二倍工资赔偿。
　　　
　　其次，按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司与小刘的劳动合同期满终止，他可要求公司按照“劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准，向他支付经济补偿金。
　　

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