华泰证券发布严苛薪酬制度 员工上街集体请愿

2016-09-08
　　在昨天华泰证券A类员工内部，就下发了提升分支机构各级管理人员维稳意识的文件：
　　1、公司高度重视，由公司领导牵头，快速成立专项应急小组，确保整体业务保持平稳，营销队伍持续健康发展，一旦发生可能出现的集体上访情况，能够在第一时间做好处置工作部署和方案执行。
　　2、各分公司总经理、营业部负责人为当地分公司、营业部应急小组第一责任人，组建由合规、人事及营销人员管理岗等相关人员构成的应急专项小组。凡涉及营销人员维稳的工作，各分支机构第一责任人必须在第一时间做出反应，不折不扣执行公司专项应急小组的各项指令和安排。
　　3、各分公司统一在8月28日14：00之前将本分公司及下辖营业部专项应急小组成员名单及应急处理预案（附件1）报送至经纪业务总部何羿成（工号：004852）OA邮箱。
　　（二）分支机构营销人员维稳工作要贯彻到位，细化到人，执行无死角。
　　各分支机构在维稳的关键时期中，要高度重视这项工作的必要性和紧迫性，妥善及时处理相关营销人员的问题，制定详细周密的应急处理预案及流程，自8月28日开始，由分公司指定专人每天14：00之前邮件报送辖区营业部维稳情况（附件2）至经纪业务总部何羿成（工号：004852）OA邮箱，遵循“有事报事，无事报平安”原则，每日跟踪相关工作动态。
　　但很明显，“公司高度重视”并未将事态提前消弭于无形。
　　事情源起于华泰证券今天6月24日印发，于7月开始实施的经纪业务部门新版薪酬考核制度。
　　

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