深圳劳动争议数量仍居全国之最，员工预期利益诉求占主流！

2014-12-03
　　南都讯记者张小玲
　　深圳劳动争议群体性争议频发，一审案件每年在1.5万余宗至2万宗之间，绝对数仍在全国最高，其中涉及经济补偿金争议案占到八成以上。11月22日的2014年珠三角劳动关系论坛上，法外诉求、预期利益等新现象成争议焦点。
　　　
　　劳动争议群体性争议频发
　　　
　　2014年珠三角劳动关系论坛11月22日召开，论坛由深圳大学劳动和社会保障法研究所主办，邀请到专家、官员、劳动者等参加，就“珠三角劳动关系的回顾、变化与展望”等主题展开讨论。深圳市人社局劳动关系处调研员王国社介绍，从发案来看，深圳劳动争议群体性争议、集体争议呈频发状态，比三五年前高出很多，次数增多且罢工停工时间间歇期变短。“这和国外类似事件比较雷同，深圳已进入到后工业化时代特征明显，劳动集体争议范围呈地区性、规模性、产业性等特点。”王国社介绍，深圳制造业比较多，三来一补企业多，这些企业劳动强度大，加班工资不高易引起劳动争议。
　　　
　　从目的来看，近年来，深圳员工诉求逐步多样化，是一种新的趋势。王国社解释，原来劳动争议引发最多的是利益被侵害后的诉求，比如工资没有按时发放、加班工资没有发放到位等，现在则更多是争取期望性诉求，比如经济补偿金问题较多，企业搬迁后的劳动关系解除的经济补偿，及政治上的诉求，员工要求参与及知情权益等，和以前纯粹是为经济目的不同。
　　　
　　“因预期性利益罢工事件明显增多，企业搬迁重组时没有违反劳动合同法，但员工要求解除劳动合同支付经济补偿金，这是新的趋势和动向，处理时十分为难。”王国社介绍，员工诉求随着经济形势变化侧重点不同，经济形势好的时候，提出的诉求是提高工资，提高经济待遇及政治权利，经济形势不好的时候，提出的要求就是经济补偿金。同时，诉求表达方式更加理性、强势，突发性强。
　　　
　　经济补偿金争议案占80%-90%
　　　
　　深圳中院劳动争议审判庭审判员邢蓓华介绍道，2008年以前，深圳市中院受理劳动争议案件大概每年有1万宗，二审案件为四五千宗。自劳动合同法实施后，劳动争议案件呈井喷式增长，2008年一审案件为3　.5万余宗，为以前的3倍。2009年二审案件达1　.5万余宗，此后每年的劳动争议案件较平稳，一审案件在1　.5万余宗至2万宗之间，二审案件则在6000宗之间，但绝对数仍在全国最高。
　　　
　　2008年以前，劳动争议案件主要集中在劳动报酬、加班工资等类型。近年来，关注焦点在劳动关系解除时，及劳动合同单方解除是否合法等，其中涉及经济补偿金争议案占到80%-　90%，还有高温补贴、社保待遇等成为新的诉求。邢蓓华认为深圳劳动关系保护较为规范，企业恶意欠薪较少，但劳动关系存续期正在变短，一般工作年限是2-3年，获取经济补偿金成为最主要争议。另一方面，为争取更高待遇及管理方面的诉求，深圳劳动者集体罢工、怠工行为增加，劳资纠纷数量与经济形势成反比。
　　　
　　劳动争议诉求还呈现行业特点，加工制造业主要是加班工资，零售业则主要是提成，高新技术则是高管待遇。“员工诉求多样化，多的诉求达10多项，有很多新奇诉求和主张。”邢蓓华介绍。
　　

 评论：(已有2 条)

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  1.   189****6298   2015-07-19 17:22:16  
    政府对企业侵害劳动者权益监督缺失 导致劳动争议屡见不鲜
  2.   134****1215   2014-12-25 10:19:04  
    谁来拯救我？没见过那么黑的老板！黑心厂！

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