广东省总成立三级应急分队及时维权　快速化解劳动纠纷

2014-10-17
　　广东省总成立三级应急分队及时维权　浙江安吉构建劳动纠纷快速处置机制
　　本报讯（记者叶小钟　实习生罗仪馥　通讯员姚文军）10月13日，记者从广东省总工会召开的劳资纠纷应急处置汇报会上获悉，为及时应对化解劳动纠纷，省总工会决定在省总、珠三角地区地级以上市及所辖县（区）总工会成立三级劳动纠纷应急处置分队（简称应急分队）。省总应急分队已于9月组建完毕，珠三角地区各地级以上市、县（区）总工会也已于10月10日前全部成立了本级应急处置分队，负责参与化解处置以及督促各级工会参与化解处置劳动纠纷。
　　据介绍，应急分队的工作职责包括：赴现场指导、协助当地工会参与处置劳动纠纷；听取和收集职工意见建议，引导职工理性维权，协调企业方以及相关部门解决职工合理诉求；引导和帮助职工推选协商代表等。
　　广东省总应急分队有13名队员，下设协商、防范和信息综合3个工作组，广东省总工会副主席张振飙任队长，成员由省总机关业务部门工会干部、产业工会干部以及广东省总工会律师团律师组成。日常工作由法律顾问室负责。
　　广东省总同时出台《劳资纠纷应急处置分队工作制度》（简称《工作制度》），规定了应急分队的工作宗旨和原则、成员组成、工作职责和保障、群体性劳动纠纷事件分级标准等。
　　《工作制度》强调，对可能引发群体性事件的特别重大劳动纠纷必须在接报的当天赶赴现场处置，重大劳动纠纷必须在两日内赶赴现场，较大和一般劳动纠纷必须随时与当地总工会联系沟通，并视情况决定是否到场参与处置。
　　广东省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌在会上提出，“应急分队是新时期工会协助党委处理劳动纠纷的一支队伍，但不是‘另起炉灶’，而是工会内部力量的整合。目的在于突出工会维权主业，核心工作是现场维权，工作重点领域是非公企业。”
　　本报讯　（通讯员周建巨）浙江省安吉县总工会针对辖区劳动纠纷发生的趋势和特点，抓住关键环节，强化制度建设，构建了劳动纠纷属地快速预警处置机制，切实维护劳动者合法权益。上半年，该县梅溪镇一企业因管理不善，拖欠工资44万余元，涉及职工49人，职工情绪很不稳定。工会信息员获悉后，及时上报，镇总工会立即出动配合劳动保障所多次与企业主面对面协商，很快为职工讨回欠薪。
　　据了解，近年来，安吉县总着力完善劳动争议调处网络，目前已建立健全县、乡镇(街道)、村(社区)、企业4级工会劳动争议调解组织数据库，把工会劳动争议调解组织编织成一张“横向到边、纵向到底”的有效网络，全县已有基层劳动争议调解组织856家。为快速有效解决劳动纠纷，该县总又逐步建立起劳动纠纷属地快速预警处置机制，并且提出，劳动纠纷发生后，工会人员要在15分钟内赶到现场，第一时间化解矛盾。对欠薪逃匿行为要快速介入，并采取有效措施，切实维护劳动者合法权益。
　　快速预警处置机制要求各级工会要选配责任心强、热心工会工作，有协调能力的人员担当企业工会信息员，全县已有工会信息员415名，形成了3级信息员网络队伍。同时建立企业职情信息“月报”和“专报”制度，全面掌握劳动争议动态，跟踪督查劳动争议事件调处。县总每月28日听取各乡镇总工会情况汇报，并坚持每周排查所辖企业，排查过程中做到有排查、有登记、有整改、有跟踪、有报告、有处理，切实将劳动纠纷隐患解决在萌芽状态。
　　据介绍，去年以来，该县总参与调处企业关停并转事件44件，涉及职工3512人；调解劳动争议33件，涉及职工1686人；妥善解决欠薪3个月以上事件30件。
　　来源：　中工网——《工人日报》
　　

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  1.   138****8000   2014-11-08 20:15:33  
    不容易落地
  2.   186****5303   2014-10-22 10:59:46  
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