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员工拒绝加班　劳动关系不能自行解除

2014-10-28

　　刘某于2013年6月入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。公司因生产需要，安排刘某于2014年5月25日休息日加班，刘某拒绝。后刘某在工作日去上班时，遭公司拒绝，便一直没上班。公司声称，双方劳动合同已自动解除。日前，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求公司继续履行劳动合同。
　　仲裁委经审理认为，劳动合同的解除有法定解除和约定解除，因为劳动关系的特殊性，所以劳动合同的解除必须具备法定要件。刘某自2014年5月26日起未上班，单位也未安排其工作岗位，并认为自刘某拒绝加班后双方劳动关系已自动解除。但法律不支持劳动关系的自生自灭，因此双方劳动关系仍然存在。经调解，双方继续履行劳动合同。
　　《山东工人报》
　　

评论：(已有5 条)

问 137****1592 2016-04-25 21:13:05 撤消　修改

这种情况经常出现，弱势群体
问 (匿名) 2015-01-16 22:14:18 撤消　修改

希望多查查服务业。
问 158****1562 2014-12-24 00:41:35 撤消　修改

肯定又是在违背劳动者意愿的情况下做出的加班，明摆着就是想开除这位劳动者。现在的企业都有法律顾问，知道怎么规避风险？
答 138****8000 2014-11-08 20:11:32 撤消　修改

劳动法让公司都等死吧
问 158****1562 2014-11-08 14:41:12 撤消　修改

这个公司怎么这么好说话，这个也就是不服从管理。以后刁难他的时候还多着呢？

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员工拒绝加班 劳动关系不能自行解除

评论：(已有5 条)

员工拒绝加班　劳动关系不能自行解除