深圳广田集团一技术主管出差猝死　公司回应非其员工

2014-07-11
　　【技术主管出差数月魂断他乡，死者家属昨日前往欲讨说法，公司方则回应，死者与其只是合作关系，只能出于人道主义捐助慰问金。但律师认为，法院认定双方属于劳动关系可能性还是偏大。】
　　技术主管出差猝死
　　公司回应非其员工，但律师认为劳动关系认定可能性很大
　　技术主管出差数月魂断他乡，死者家属昨日前往欲讨说法，公司方则回应，死者与其只是合作关系，只能出于人道主义捐助慰问金。但律师认为，法院认定双方属于劳动关系可能性还是偏大。
　　38岁的林劲秋是深圳人。昨日上午，林劲秋妻子介绍，丈夫是深圳广田装饰集团股份有限公司(下称广田集团)一名技术主管，今天1月被派往北京分公司工作。6月14日，家属突然接到噩耗，林劲秋在北京突然发病，送到医院时已经身亡。而死亡认定书上显示是“猝死”。
　　昨日，林劲秋的妻子介绍，事发之后，北京分公司回复将赔偿25万元作为人道主义帮助。据广田集团法务顾问徐先生表示，死者林劲秋并非广田集团员工，他有经营自己的设计工作室，事发前只是承包了广田集团的部分设计。至于是否与林劲秋签订承包合同，徐先生解释，林去北京出差其实类似于给朋友帮忙。而北京项目施工合同未签，因此广田方面与林也没有到签合同的环节。
　　但家属对此有所质疑，广田集团作为一家正规的大型上市企业，即便是承包业务，也应该有相应的合同运作规范。昨日上午，家属出示了公司通讯录、会议纪要等资料，上面显示林劲秋是技术主管，但未能提供劳动合同。家属进一步称，正是因为他们收集到这些资料，前几天公司才将赔偿额度提到40万元。
　　律师解读：很大可能认定双方属劳动关系
　　据广东君言律师事务所毛鹏律师介绍，虽然目前死者家属无法提供劳动合同，而公司方也无法提供合作合同，但如果广田集团已经承认与死者林劲秋存在业务上的往来，那司法机关将来推定双方之间有事实劳动关系的可能性较大。如果广田集团认为双方之间不属于劳动关系，则应该由广田集团举证。但即便广田集团拿出他们与死者之间的合作协议，由于广田集团是公司，而对方签约主体是个人，法院认定双方属于劳动关系可能还是偏大。除非广田集团能够提供证据证明合作方是自主决定工作时间、工作场地，无需遵守企业规章制度等，表明双方之间没有管理或隶属关系，才有可能推定为劳务关系。（记者易海军）
　　

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