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中央说，工资要涨，假也得休

2015-04-15

　　不想被加班？想涨薪休假？有木有可能？日前，中共中央、国务印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。这份“高大上”的文件相当接地气，工资得涨，加班得有加班费，探亲假年假婚假产假一个不能少！
　　与“我”相关之一：休假！
　　　
　　事实上，在世界范围内，我国相对“缺假”。一项针对世界62个国家和地区的排名中，我国的公共假期数为11天，位列中等偏下水平；“法定最低带薪年假天数”则排名偏后。源自中国青年报的调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假。
　　　
　　就在4月9日，多家媒体的版面仍然充斥着过劳死的新闻。3月24日，深圳一名36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。据其妻子介绍，张斌经常加班到凌晨，猝死与长时间连续加班有关。
　　　
　　《意见》将会怎么办？
　　　
　　对于“缺假”，《意见》是这样表述的：“切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。”
　　　
　　“加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。”
　　　
　　换句话说就是：谁也别动我的假期！
　　　
　　与“我”有关之三：保护弱者！
　　　
　　很多时候，作为个体劳动者，在与用人机构对峙中难免处于劣势。这样的情况对一些特殊群体更为明显。比如孕妇、哺乳期妇女、未成年人等等。而劳动保障的设立，正是为保护处于弱势地位的劳动者。
　　　
　　　
　　虽然已有的《女职工劳动保护特别规定》中明确提出，我国女职工生育可以享受98天产假，不少企业却选择“视而不见”。
　　　
　　此前就曾有媒体报道，一名李姓女士怀孕七个月，突然被已经工作了两年的公司辞退，理由是无故旷工和未婚先孕。事实上，2015年春节前李女士曾致电部门主管和公司领导请假，并得到允许。未婚先孕的理由则更是无法可依。
　　　
　　而由于生产事故造成的伤亡，则是更加血淋淋的事实。去年8月，江苏昆山市中荣金属制品有限公司发生特别重大铝粉尘爆炸事故。事故共造成97人死亡、163人受伤。
　　　
　　《意见》将会怎么办？
　　　
　　为了保护处于“弱势地位”的劳动者，《意见》是这样规定的：“切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。”
　　　
　　“对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。”
　　　
　　总结为一句话就是：欺负弱者？没门儿！
　　　
　　小贴士：我们该熟知哪些自我保护的法规？
　　　
　　1.我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工。
　　　
　　2.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；有享受社会保险和福利的权利；有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
　　　
　　3.禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
　　　
　　4.不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。
　　　
　　5.对于已满16岁而未满18岁的未成年劳动者，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
　　　
　　6.在孕期、产假期、哺乳期内辞退女职工是非法的。（文　骆沙　李依溪　图片来源于网络）
　　

评论：(已有4 条)

问 177****0878 2016-05-05 15:30:44 撤消　修改

弱者总要吃亏，法律保护弱者，执法者保护强者。
问 (匿名) 2015-11-20 10:28:55 撤消　修改

什么都别想涨，一切都是资本家说了算……！
问 182****2756 2015-11-14 05:54:28 撤消　修改

劳动执法部门在中国有必要存在吗？这个部门只是利用权力跟企业拿好处，何曾去执法？
问 (匿名) 2015-07-14 22:42:17 撤消　修改

对农民工来说，在多的法律保护都难以实现，因为执法不严的人太多，贪钱贪色的太多，当官的人面前老百姓说的，別人不会理你，有钱的的看不起你，特别是医院想咋弄你，就得弄你，你查也查不出什么来！

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