中央企业工资总额管理办法_第十一条(第11条)_(第三章_工资总额分类管理) -- 全文最新正文,人力资源法律法规,人事法律法规,HR法律法规-HR宝典-最专业的劳动法律搜索引擎

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中央企业工资总额管理办法第十一条

第三章工资总额分类管理

2019-01-01 国务院国有资产监督管理委员会国务院国有资产监督管理委员会令第39号

主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业原则上实行工资总额预算备案制管理。职工工资总额主要与企业利润总额、净利润、经济增加值、净资产增长率、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标挂钩。职工工资水平根据企业经济效益和市场竞争力，结合市场或者行业对标科学合理确定。

中央企业工资总额管理办法 第十一条

第三章 工资总额分类管理

中央企业工资总额管理办法第十一条

第三章工资总额分类管理