中央企业工资总额管理办法_第十三条(第13条)_(第三章_工资总额分类管理) -- 全文最新正文,人力资源法律法规,人事法律法规,HR法律法规-HR宝典-最专业的劳动法律搜索引擎

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中央企业工资总额管理办法第十三条

第三章工资总额分类管理

2019-01-01 国务院国有资产监督管理委员会国务院国有资产监督管理委员会令第39号

公益类中央企业实行工资总额预算核准制管理。职工工资总额主要与反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标挂钩，兼顾体现经济效益和国有资本保值增值情况的指标。职工工资水平根据公益性业务的质量和企业经济效益状况，结合收入分配现状、所处行业平均工资等因素合理确定。

中央企业工资总额管理办法 第十三条

第三章 工资总额分类管理

中央企业工资总额管理办法第十三条

第三章工资总额分类管理