最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (已废止)_第十六条(第16条)_劳动合同法司法解释 -- 全文最新正文,人力资源法律法规,人事法律法规,HR法律法规-HR宝典-最专业的劳动法律搜索引擎

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (已废止) 第十六条

2001-04-30 最高人民法院法释〔2001〕14号废止日期：2021-01-01 废止说明：

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。