客户心声：
        多年来，我一直奔波于全国各地，负责广东、华南、西北等多个重要区域的管理。我想销售是老总们关心的永恒话题，而人力资源工作一直都被我们所忽视。也正因为这个原因，绝大部分大型企业的分支机构都是以营销人员为主体的，人力资源人才的配备都相对薄弱。虽然也配备了专门的人员，但是他们工作主要以行政和后勤为主，人力资源的专业性和总部还是有很大差距的。
        尽管我们企业在劳动关系的管理上一直以来都比较规范，但是面对新劳动法的调整，依然存在一定的风险。毕竟这次新法的调整，整个社会和媒体给的关注都非常大，员工们的维权意识也对比以前显著提高了。
        但是分公司在劳动关系上是否存在风险，具体存在哪些风险，如何彻底排除这些风险，如何提高分公司的劳动关系管理水平，使分公司在劳动关系管理上后顾无忧，的确让我十分困扰。
        去年以来，总部人力资源部的专案组曾几次到分公司指导工作，我也安排分公司的人力行政人员在外参加了几次培训，但始终觉得不能彻底排除隐患。直到最近，总部为我们分公司统一采购了“HR法宝”，我心里的这块石头终于落了地。
        自从分公司的行政人力部采用了这套系统，不到一个月时间，我们的劳动关系管理就全面规范起来了。不但潜在的劳动风险得到一一排除，而且人力资源的管理水平显著提高了。我终于也可以放心的把全部精力都铺在销售上。

 

客户心声：
        如何彻底排除劳动法律风险，如何构建严谨规范的劳动关系管理体系，如何构建更和谐的劳资关系，如何为公司的长期成长消除隐患？这些问题伴随着我接触到HR法宝都一一解决了。
        首先要说的是，我们公司是一家年轻的成长型公司，过去几年我们一直都以年均100%以上的速度高速增长。
高速增长的团队必然是高速流动的团队。特别是在今年下半年以来，随着一批员工的离职，我们首次接触到了几次劳动争议的苗头，虽然最终都纷纷化解了，但是人力资源的风险第一次开始引起了我们的重视。我们也先后派出几个HR部门的同事参与了一些劳动法方面的学习，并聘请了专业的劳动法律师。
        但是，这些积极的举措，并不能彻底打消我的顾虑。毕竟现在国内的经济形势开始拉响了警报，而且伴随着劳动者维权意识的日益强化，未来依然存在很大的法律隐患。作为我们这样一家高速前进的公司，我们有必要积极的防御可能发生的风险，为持续的发展打下坚实的基础。
        本身我们公司也是一家IT企业，我对各种信息化解决方案一直都有浓厚的兴趣。我们公司的CRM销售管理系统也是我重点关注的对象，它也的确对我们的高速成长起到了非常重要的作用。
        自从我们公司购买了HR法宝，我也积极的参与和指导人力资源部门使用，短短的几个礼拜时间，我的顾虑都一一解决了。而且我发现，除了排除法律风险之外，这个系统对于规范和提高公司的人力管理也有显著的效果，可以称为一个入门版的HR软件。市场上一套基础的HR软件往往动辄数万或十几万，对比它不到一万元的价格，HR法宝确实十分超值。
        再点评一下HR法宝的宣传口号：HR身边的劳资法律顾问，我觉得的确名副其实，和市场上林林总总的各类管理软件相比，这可称为罕见的一款名副其实，物超所值的软件。